工伤赔偿是劳动者因工受伤或患职业病后，依法享有的待遇。对于工伤赔偿的计算，法律有着明确规定，其中涉及的本人工资问题尤为重要。以下将详细介绍工伤赔偿的计算方法，解答“工伤赔偿是按本人工资算吗”这一核心问题。

一、工伤赔偿是按本人工资算吗？

是的，工伤赔偿的计算基数是本人工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤而产生的医疗费、误工费、伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、安装假肢和矫形器的费用，以及丧葬抚恤金、供养亲属抚恤金等费用，都应当以职工本人工资为计算基数。

二、本人工资的定义

本人工资是指职工在用人单位直接或间接获得的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工资应以劳动者与用人单位实际签订的劳动合同为准，不包括社保公积金等非工资性收入。

三、特殊情况下的工资计算

在某些特殊情况下，工伤赔偿的计算基数可能不同于本人工资。例如：

新入职职工：如果职工入职不足12个月，其工资计算基数为入职当月工资的80%。

临时工：如果是临时工，工资计算基数按照其实际收入计算。

患职业病：患职业病的职工，其工资标准由当地劳动保障行政部门核定。

工伤赔偿的计算基数为本人工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。特殊情况下，工资计算基数可能不同于本人工资，如新入职职工、临时工和患职业病。

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