工伤赔偿是保障劳动者因工受伤后获得经济补偿的重要制度，其计算方式直接影响工伤者的实际收益。那么，工伤赔偿是否按本人工资计算呢？

一、工伤赔偿按本人工资计算吗

一般情况下，工伤赔偿按照劳动者的本人工资计算，不包括奖金、津贴等额外收入。其具体依据为《工伤保险条例》第十八条：“工伤保险待遇的计算，以工伤发生前12个月的本人工资为基数。”

本人工资包括：

基本工资

岗位工资

绩效工资

固定加班费

二、工伤赔偿按照本人工资计算吗-带薪职工

对于带薪职工，工伤赔偿计算基数为工伤发生前12个月的本人工资之和除以12.如果未满12个月，则以实际工作月份的本人工资之和除以实际工作月份作为计算基数。

三、工伤赔偿按照本人工资计算吗-无固定收入人员

对于无固定收入人员（如小时工、季节工），工伤赔偿计算基数为工伤发生前6个月的本人工资之和除以6.如果未满6个月，则以实际工作月份的本人工资之和除以实际工作月份作为计算基数。

工伤赔偿一般按照本人工资计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和固定加班费。对于带薪职工，按照工伤发生前12个月的本人工资之和计算；对于无固定收入人员，按照工伤发生前6个月的本人工资之和计算。

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