工伤赔偿制度是国家对劳动者在生产经营过程中受到事故伤害或职业病侵害进行补偿的一项重要制度。工伤赔偿标准主要包括医疗费、误工费、伤残津贴、护理费、营养费、交通费、康复费等。那么，工伤赔偿会按照劳动者年龄进行打折吗？

一、工伤赔偿按年龄打折吗？

根据我国现行法律法规规定，工伤赔偿不按年龄打折。

《工伤保险条例》第四十八条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的20%至40%的比例发给其供养亲属，供养亲属的范围和供养比例按照国家有关规定执行；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

以上待遇标准，从工伤保险基金中支付。

职工因工死亡，由用人单位依法支付的各项丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金，应当分别按照前款第（一）项、第（二）项和第（三）项的标准从工伤保险基金中报销。”

二、工伤赔偿与年龄的关系

虽然工伤赔偿不按年龄打折，但年龄可能会对以下方面产生影响：

1.误工费的计算：误工费的计算标准为劳动者本人受伤前12个月的平均工资。年龄较大的劳动者，其平均工资可能会低于年轻劳动者，从而导致误工费较低。

2.伤残津贴的计算：伤残津贴的计算标准为劳动者本人受伤前12个月的平均工资乘以伤残等级对应的津贴比例。年龄较大的劳动者，其伤残津贴可能会低于年轻劳动者。

3.一次性工亡补助金的计算：一次性工亡补助金的计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。年龄较大的劳动者，其工亡补助金可能会低于年轻劳动者。

三、工伤赔偿按工龄打折吗？

虽然工伤赔偿不按年龄打折，但可能按工龄打折。根据《工伤保险条例》第五十六条规定，工伤职工因工残废，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，从工伤保险基金中领取伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的（工伤保险条例实施以前参加工作的按原规定执行）：

（一）一级伤残60%至75%；

（二）二级伤残50%至60%；

（三）三级伤残40%至50%；

（四）四级伤残30%至40%；

（五）五级伤残20%至30%；

（六）六级伤残10%至20%；

（七）七级伤残5%至10%。

工龄在10年以上不满15年的，增加10%；工龄在15年以上不满20年的，增加15%；工龄在20年以上不满25年的，增加20%；工龄在25年以上不满30年的，增加25%；工龄在30年以上的，增加30%。

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