工伤赔偿是指雇主对因工作原因造成的劳动者伤亡或者患病进行的经济补偿。根据我国《劳动法》和相关法规，工伤赔偿的计算标准是根据劳动者的工龄、工资和伤残程度等因素来确定的。其中，年龄也是影响工伤赔偿金额的重要因素之一。

年龄对工伤赔偿的影响

根据我国《劳动法》第四十八条的规定，工伤赔偿金的计算基数是劳动者在最后一次工伤发生前12个月的平均工资。而根据《劳动能力鉴定办法》的规定，年龄是影响劳动能力的重要因素之一。

年轻劳动者通常具有较高的劳动能力和较强的恢复能力，所以在工伤赔偿计算中，年轻劳动者的年龄会被视为一个有利因素。相对而言，年轻劳动者因工伤造成的伤残程度较轻，恢复能力较强，因此工伤赔偿金额可能会相对较低。

而对于年长劳动者，由于年龄增长，身体机能逐渐下降，劳动能力也会相应减弱，因此工伤赔偿金额可能会相对较高。

工伤赔偿按年龄的具体计算方法

根据我国《劳动法》和相关法规的规定，工伤赔偿金的计算公式如下：

工伤赔偿金 = 工伤赔偿基数 × 赔偿比例

工伤赔偿基数 = 劳动者在最后一次工伤发生前12个月的平均工资

赔偿比例 = 伤残程度赔偿比例 × 工龄赔偿比例

伤残程度赔偿比例是根据劳动者的伤残程度来确定的，而工龄赔偿比例则与劳动者的年龄有关。

根据《工伤保险条例》的规定，工龄赔偿比例如下：

1. 16周岁以下的劳动者，工龄赔偿比例为1.5%；

2. 16周岁至49周岁的劳动者，工龄赔偿比例为2%；

3. 50周岁至54周岁的劳动者，工龄赔偿比例为2.5%；

4. 55周岁以上的劳动者，工龄赔偿比例为3%。

根据劳动者的年龄不同，工龄赔偿比例也会有所不同。年龄越大，工龄赔偿比例越高，相应的工伤赔偿金额也会相对较高。

工伤赔偿按年龄的计算方法是根据我国相关法律法规的规定来确定的。年龄是影响工伤赔偿金额的重要因素之一。年轻劳动者因工伤造成的伤残程度较轻，工伤赔偿金额可能相对较低；而年长劳动者由于年龄增长，劳动能力减弱，工伤赔偿金额可能相对较高。具体的工伤赔偿金额计算需要根据劳动者的工资、工龄、伤残程度等因素来确定。