什么是工伤赔偿

工伤赔偿是指用人单位对因工作原因造成的劳动者的人身伤害、疾病和死亡所应承担的经济责任。在我国，工伤赔偿是由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规所规定的。

工伤赔偿的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤赔偿的计算方法如下：

1. 工伤医疗费用：由用人单位支付，包括伤者的治疗费、住院费、药费、护理费、康复费等。

2. 工伤津贴：由用人单位支付，按照伤者的工资标准计算，伤者在停工留薪期间，每月领取其原工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：由用人单位支付，根据伤残程度和伤者的工资标准计算。

4. 生活费补贴：由用人单位支付，伤者因工作受伤或患病需要长期治疗或休养的，每月领取其原工资的50%。

5. 抚恤金：由用人单位支付，伤者因工作受伤或患病死亡的，其近亲属可以领取一定的抚恤金，具体数额根据伤者的工资标准和死亡原因而定。

杭州市工伤赔偿标准

根据杭州市人力资源和社会保障局发布的《杭州市工伤保险办法》规定，杭州市工伤赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费用：按照伤者实际发生的医疗费用支付，最高不超过当地医疗费用报销标准的3倍。

2. 工伤津贴：伤者在停工留薪期间，每月领取其原工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残程度和伤者的工资标准计算，最高不超过当地职工月平均工资的24倍。

4. 生活费补贴：伤者因工作受伤或患病需要长期治疗或休养的，每月领取其原工资的50%。

5. 抚恤金：伤者因工作受伤或患病死亡的，其近亲属可以领取一定的抚恤金，具体数额根据伤者的工资标准和死亡原因而定。

需要注意的是，以上标准仅为杭州市的规定，不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同。

如何申请工伤赔偿

如果劳动者在工作中发生了工伤，应及时向用人单位报告，并尽快到当地的劳动保障部门申请工伤认定。经过认定后，劳动者可以按照工伤赔偿标准向用人单位申请工伤赔偿。

需要注意的是，劳动者在申请工伤赔偿时，应提供相关的证明材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动保障部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。

工伤赔偿是劳动者的一项重要权益，用人单位应该严格遵守相关法律法规，保障劳动者的工作安全和健康。如果劳动者发生了工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。