一、超年龄工伤怎么处理

超过法定退休年龄的劳动者因工原因受伤或者在工作时间内受伤的，属于劳动关系，其工伤赔偿问题应通过民事诉讼解决。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的；

职工开始依法享受基本养老保险待遇；

劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、注销或者用人单位决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续展，直至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同，按照国家工伤保险的规定办理。

二、工伤的概念

工伤一般是指劳动者在从事劳动活动或者与工作有关的活动中遭受的意外伤害和职业病伤害。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；

工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；

在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；

患有职业病的；

在未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。