工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的职工身体受伤或患病的情况。在一些特殊情况下，职工可能会在超过法定退休年龄后仍然继续工作，这就是所谓的超年龄工伤。在超年龄工伤的情况下，赔偿问题可能会有所不同。本文将解答超年龄工伤的赔偿问题。

法律依据

根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任保障员工的工作安全和健康，并承担由于工作原因导致的职工工伤或患病的赔偿责任。这一原则同样适用于超年龄工伤。

赔偿标准

超年龄工伤的赔偿标准不同于一般的工伤赔偿标准。根据《工伤保险条例》的规定，超过法定退休年龄的职工，其工伤赔偿金的计算方法为：

1. 如果工伤程度为1-10级，按照一般工伤赔偿金标准的80%进行赔偿。

2. 如果工伤程度为11-20级，按照一般工伤赔偿金标准的100%进行赔偿。

3. 如果工伤程度为21级及以上，按照一般工伤赔偿金标准的120%进行赔偿。

需要注意的是，一般工伤赔偿金标准是根据职工的工资、工龄和工伤程度来确定的。在计算超年龄工伤赔偿金时，也需要考虑这些因素。

赔偿程序

如果职工发生超年龄工伤，应立即向雇主报告，并尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将进行工伤认定，并根据工伤程度和赔偿标准确定赔偿金额。

一旦工伤认定完成，雇主有责任向职工支付工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等赔偿金。职工也可以根据需要选择接受职业康复治疗。

如果职工对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出复议申请，或者通过法律途径进行申诉。

雇主责任

雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施确保职工的工作安全。如果雇主未能履行这一责任，导致职工发生工伤，雇主将承担相应的赔偿责任。

雇主还应及时缴纳工伤保险费用，并确保职工在发生工伤时能够享受到相应的工伤保险待遇。

超年龄工伤的赔偿标准和程序与一般工伤有所不同。根据《工伤保险条例》的规定，超年龄工伤的赔偿金计算方法与一般工伤相似，但赔偿金额会有所调整。职工在发生超年龄工伤后，应及时向雇主报告并申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。雇主有责任提供安全的工作环境，并支付相应的赔偿金。