工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。逆行工伤是指职工违反交通规则，造成自身伤亡的工伤。那么，逆行工伤老板用赔偿吗？

一、逆行工伤老板用赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第三条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）因工作原因受到职业病伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

也就是说，只有职工在依法履职的工伤情形下，才能认定为工伤并享受工伤保险待遇。逆行工伤属于职工违反交通规则造成的，不属于上述工伤情形，因此不能认定为工伤。

二、逆行工伤老板用承担责任吗？

虽然逆行工伤不能认定为工伤，但老板可能仍然需要承担如下责任：

1. 因逆行造成他人损害的，承担侵权责任。

2. 如系工作时间内发生逆行工伤，且企业未尽到安全保障义务的，可能承担职工遭受的额外经济损失赔偿责任。

三、逆行工伤老板免责的情形

如果老板能证明逆行工伤是职工严重违规行为造成的，且企业已尽到合理的注意义务，则老板可以免除责任。

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