在劳资关系中，劳动者在工作期间受到事故伤害，属于工伤事故。工伤事故发生后，劳动者享有获得工伤赔偿的权利，而用人单位有支付工伤赔偿的义务。那么，司机受工伤，老板是否需要用赔偿吗？

一、司机受工伤老板用赔偿吗

根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的，用人单位应当按照规定支付工伤赔偿。

对于司机受工伤的情况，如果事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因造成，则属于工伤，老板有赔偿的义务。

二、司机工伤赔偿具体项目

司机工伤赔偿具体项目包括：

医疗费：受伤治疗、康复所需的费用。

住宿费：受伤后住院或疗养期间发生的食宿费用。

伙食补助费：受伤后住院或疗养期间发生的伙食费用。

交通费：受伤后就医、康复、鉴定等发生的交通费用。

生活护理费：受伤后因生活自理困难而支出的护理费用。

一次性伤残补助金：根据伤残等级评定给予的一次性补偿。

一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级评定给予的一次性补偿。

二次工伤医疗补助金：在一次工伤医疗补助金的基础上，根据伤残等级再次给予的一次性补偿。

三、司机工伤赔偿申请流程

司机工伤赔偿申请流程如下：

1. 发生工伤事故后，及时向用人单位报告。

2. 用人单位在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 社会保险行政部门受理申请后，组织鉴定工伤。

4. 经认定为工伤的，社会保险行政部门会出具工伤认定书。

5. 根据工伤认定书，劳动者可以向用人单位申请工伤赔偿。

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