在日常生活中，雇佣司机为我们提供服务是比较常见的情况。然而，当雇司机司机受伤时，问题往往会让人感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰准确的解答。

一、雇司机司机受伤怎么办赔偿

当雇司机司机受伤时，赔偿的处理需要综合考虑多个因素。首先，需要明确事故的责任归属。如果是因为雇主的过错导致司机受伤，例如雇主提供的车辆存在故障、雇主强令司机违章驾驶等，那么雇主需要承担主要赔偿责任。其次，要看是否存在第三方的责任。比如，事故是由其他车辆的违规驾驶造成的，那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。

在赔偿的具体项目方面，通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿。误工费按照司机因受伤而减少的收入计算。护理费则根据护理人员的收入或者当地护理行业的平均工资确定。营养费根据医疗机构的意见确定。如果司机受伤严重构成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

另外，雇主是否为司机购买了保险或者商业保险也会影响赔偿的方式和金额。如果有相关保险，赔偿可以由保险公司在保险范围内先行赔付。

二、雇主未购买保险时的赔偿应对

如果雇主在雇佣司机时没有为其购买工伤保险或者其他商业保险，那么雇主将面临较大的赔偿压力。在这种情况下，雇主需要自行承担全部的赔偿责任。为了尽量减轻赔偿负担，雇主可以与司机进行协商，达成一个双方都能接受的赔偿方案。

在协商过程中，雇主应当诚恳地对待司机的受伤情况，充分考虑司机的损失和需求。同时，司机也需要理性地提出自己的赔偿要求，避免过高或不合理的诉求。如果双方无法通过协商达成一致，可以寻求第三方调解机构的帮助，或者通过法律途径解决争议。

值得注意的是，在法律途径中，证据的收集和保存至关重要。雇主需要收集能够证明事故责任、司机受伤情况、医疗费用等相关的证据，以便在中维护自己的合法权益。

三、司机自身过错导致受伤的赔偿处理

如果司机受伤是由于自身的过错造成的，例如司机违规驾驶、酒后驾驶等，那么赔偿的情况会有所不同。在这种情况下，司机需要对自己的过错承担相应的责任。

然而，雇主并非完全没有责任。根据法律的，雇主可能需要承担一定的补偿责任。具体的补偿金额会根据双方的过错程度、司机的受伤情况等因素综合判断。

同时，如果司机在工作过程中存在故意或者重大过失导致受伤，雇主在承担补偿责任后，可以向司机进行追偿。

总之，雇司机司机受伤的赔偿问题较为复杂，需要根据具体的情况进行综合分析和处理。

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