工伤事故的发生，不仅给受害者带来身体上的伤害，还可能带来经济上的损失。工伤赔偿是保障工伤受害者及其家属合法权益的重要制度，那么，工伤赔偿是否根据当地平均工资计算呢？本文将对此问题进行详细解答。

一、工伤赔偿按当地平均工资吗

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工因工伤致残被鉴定为九级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。该补助金按照本人工资的若干个月计算，其中本人工资为职工受伤前十二个月的月平均工资。

以上条例明确指出，工伤赔偿中的伤残补助金是按照受伤职工本人受伤前十二个月的月平均工资计算的，并未规定按照当地平均工资计算。

二、工伤赔偿与当地平均工资的关系

尽管工伤赔偿不直接与当地平均工资挂钩，但当地平均工资在一定程度上会影响工伤赔偿的数额。

当地平均工资越高，受伤职工本人受伤前十二个月的月平均工资也可能越高，进而导致伤残补助金的数额更高。当地平均工资水平客观上会对工伤赔偿产生间接影响。

三、工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿的计算主要包括以下几个部分：

医疗费用：因工伤发生的医疗费、康复费、辅助器具费等。

误工费：因工伤暂时无法工作的工资损失。

护理费：因工伤需要护理的费用。

伤残补助金：因工伤导致残疾的费用。

死亡丧葬补助金：因工伤死亡的费用。

其中，伤残补助金是根据本人工资计算的，而其他赔偿项目则按不同标准计算。

工伤赔偿并不直接按当地平均工资计算，而是按照受伤职工本人受伤前十二个月的月平均工资计算。当地平均工资水平会间接影响工伤赔偿的数额。工伤赔偿的计算方式较为复杂，建议在发生工伤后及时向相关部门咨询或寻求专业律师的帮助，以获得更全面的了解和保障自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。