工伤赔偿责任由用人单位承担，赔偿标准是根据职工上一年度的实际工资计算，而不是按报税工资。报税工资往往比实际工资低，如果按报税工资赔偿，将会损害职工的合法权益。

一、工伤赔偿是按报税工资赔吗

根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工因工伤死亡的，其近亲属应当领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为上一年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的20%至40%的比例发给其供养亲属；一次性工亡补助金为上一年度职工月平均工资的20个月。

职工因工伤致残的，其本人应当领取一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金按照职工本人工资的20%至90%的比例发给本人；伤残津贴按照职工本人工资的75%至95%的比例发给本人。

二、工伤赔偿的计算基数是实际工资

实际工资是指职工在用人单位的全部劳动所得，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。《工伤保险条例》第二条规定，本条例所称职工，是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。

三、报税工资不作为工伤赔偿计算基数

报税工资是企业根据税收规定，从职工工资中扣除社保、公积金等费用后的应纳税所得额。报税工资往往比职工的实际工资低，因为企业可以通过降低报税工资来减少税收负担。

工伤赔偿不是按报税工资计算的，而是按职工上一年度的实际工资计算。如果用人单位按报税工资赔偿职工工伤，职工可以依法要求用人单位补发差额。

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