工伤赔偿是保障劳动者在因工遭受事故或患职业病后获得经济补偿和医疗救治的重要制度。湖州作为浙江省的一个地级市，在工伤赔偿方面也有着相应的规定。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、湖州工伤赔偿是按工资赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，工伤待遇的支付标准包括：医疗补助金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、伤残津贴、终止或解除劳动合同时经济补偿金等。

其中，《工伤保险条例》第十八条明确规定，停工留薪期工资和一次性伤残补助金按照职工本人的工资标准计算。湖州工伤赔偿中的停工留薪期工资和一次性伤残补助金是按工资赔偿的。

二、湖州工伤赔偿中的工资标准怎么认定

工伤赔偿中的工资标准是指劳动者在受工伤前12个月的平均工资。具体认定方法如下：

1. 有固定工资标准的，按照固定工资标准计算；

2. 无固定工资标准的，按照劳动者实际收入计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等；

3. 月工资收入高于当地平均工资3倍以上的，按照当地平均工资3倍计算；

4. 月工资收入低于当地平均工资60%的，按照当地平均工资60%计算。

三、湖州工伤赔偿中的其他待遇

除了停工留薪期工资和一次性伤残补助金外，湖州工伤赔偿还包括以下待遇：

1. 医疗补助金：工伤职工接受治疗所需的费用，由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：工伤职工因工致残，导致劳动能力永久性下降的，可以领取伤残津贴。

3. 终止或解除劳动合同时经济补偿金：工伤职工因工致残，单位终止或者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

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