法律解析：

孕妇可以不同意调岗。

孕妇在工作中享有一定的特殊保护权益。根据相关法律法规，用人单位不能随意对孕妇进行调岗。孕妇有权根据自身的身体状况和工作需求来决定是否同意调岗。

在一般情况下，如果用人单位提出的调岗安排不合理，比如调岗后工作强度过大、工作环境对孕妇健康不利、薪资待遇降低等，孕妇完全可以拒绝。因为这样的调岗可能会对孕妇的身体和胎儿的健康产生不良影响，同时也可能损害孕妇的合法权益。

如果用人单位提出的调岗是基于合理的考量，例如原工作岗位存在一定的风险因素，可能会对孕妇造成潜在威胁，或者是出于工作安排的需要，且新岗位的条件相对较为适宜，那么孕妇可以综合考虑后再做决定。

需要强调的是，用人单位在对孕妇进行调岗时，应当遵循合法、合理、协商一致的原则。不能强迫孕妇接受不合理的调岗安排。如果双方在调岗问题上产生争议，孕妇可以通过与用人单位协商、向工会或劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

总之，孕妇对于调岗是有权利表达自己的意见和态度的，不能一概而论地必须同意或不同意。在具体情况中，要根据实际情况进行分析和判断，以确保自身权益得到充分保障。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。