法律解析：

工伤后调岗降薪需符合法律规定，不能随意进行。一般要考虑劳动者的身体状况、工作能力、岗位适配性以及是否协商一致等因素。

工伤后调岗降薪有以下四个重要规定需要注意。

首先，调岗应具有合理性。即新岗位要与劳动者的身体状况相适应，不能安排其从事无法胜任的工作，确保不会加重其伤情或对康复产生不利影响。

其次，降薪不能是单方面强制的。必须经过与劳动者充分协商并达成一致，否则可能构成违法。因为工伤劳动者依法享有相应待遇，不能随意削减其劳动报酬。

再者，用人单位应保证调岗后的待遇公平性。不能因调岗而大幅降低劳动者的整体收入水平，应尽量维持其生活水平的相对稳定。

最后，整个过程需遵循合法程序。包括事先通知劳动者、说明调岗降薪的理由和依据等。如果用人单位违反上述规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如要求恢复原岗位和原工资待遇，或要求损失等。在工伤后调岗降薪问题上，用人单位和劳动者都应严格按照法律规定和劳动合同的约定进行操作，以避免产生不必要的纠纷和争议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条