法律解析：

单位解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，需要根据具体情形来确定。一般可能涉及经济补偿或赔偿金等。

单位解除劳动合同的问题，要依据不同的解除原因和情形来判断。以下是一些常见情况： 如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条规定，无过失性辞退劳动者，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位同样要支付经济补偿。 而如果用人单位是违法解除劳动合同，比如违反《劳动合同法》第四十二条规定解除劳动合同的，用人单位则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者在单位工作期间，如果存在加班未支付加班费、未休年休假等情况，劳动者也可依法主张相应权利。 在实际操作中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够有效地维护自己的权益。同时，如果对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。