法律解析：

单位解除劳动合同的赔偿需要根据具体情况来确定，一般包括经济补偿等。

单位解除劳动合同的问题较为复杂，主要依据相关法律法规来判断。首先要明确解除劳动合同的原因。如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，也就是劳动者存在过错的情况下，用人单位无需支付经济补偿。

但如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同，通常需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，如没有法定理由或程序不合法等，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。

还可能存在一些特殊情况，比如劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位解除合同也需依法进行赔偿。

在实际操作中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便维护自己的合法权益。如果对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。劳动者应当了解自身的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。