一、单位解除劳动协议应该怎样赔偿金

单位解除劳动协议支付赔偿金的情形及标准如下：

若单位属于违法，即违反《》相关规定，在法律规定不允许解除的情形下解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位依法解除劳动合同，如协商一致解除、劳动者存在过错等，可能只需支付经济补偿或无需支付补偿、赔偿。

二、医疗期内解除劳动合同补助金多少钱

医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，若违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，经济补偿为3个月工资。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作8个月，按1年算，支付1个月工资作为经济补偿。

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，医疗期内违法解除劳动合同的赔偿金，需根据劳动者工作年限及工资水平按上述规则计算。

三、解除劳动合同双倍赔偿的情形是什么

解除劳动合同双倍赔偿，即用人单位需支付二倍的赔偿金，常见情形如下：

（一）用人单位违法解除劳动合同。例如，劳动者不存在法定过错情形，用人单位擅自解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位却解除劳动合同，这就属于违法解除。

（二）用人单位违反法定程序解除劳动合同。如用人单位未提前通知工会，就单方面解除劳动合同。工会在维护劳动者权益方面有重要作用，这种违反程序的解除行为是违法的。

（三）用人单位在劳动合同期限内违法辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。女职工在这期间受到法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需支付双倍赔偿。

（四）用人单位在劳动者不存在过错的情况下，以裁员等方式违法解除劳动合同。若不符合法定裁员条件和程序，也需承担双倍赔偿责任。

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