法律解析：

工伤一般没有年龄限制。

在法律规定上，工伤认定通常并不直接以年龄作为限制条件。只要是符合劳动关系或事实劳动关系的劳动者，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都有权利申请工伤认定。

在实际情况中，可能会因一些特殊情况而出现一些差异。比如，对于已经达到法定退休年龄的人员，如果其继续在原单位工作或者被其他单位聘用，在工作中受伤，可能会存在认定上的争议。在一些地区，可能会根据具体情况来判断是否能认定为工伤；而在另一些地区，可能会更倾向于不认定为工伤。

但需要明确的是，不能简单地一概而论说工伤有年龄限制。关键还是要看具体的法律规定和实际情况。如果劳动者认为自己遭受的伤害属于工伤，无论年龄大小，都应该及时向用人单位提出，并按照相关程序申请工伤认定。用人单位也有义务配合劳动者进行工伤认定申请。

如果在工伤认定过程中出现争议或纠纷，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，虽然工伤认定在大多数情况下与年龄无关，但具体情况还需具体分析，以确保劳动者的权益得到妥善保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。