在工作中，试用期被口头辞退是一个让很多劳动者感到困扰和迷茫的情况。但别担心，接下来的这篇文章将为您详细解读这一问题，并提供有效的应对策略，让您在面对这种情况时能够心中有数、应对有方。

一、试用期被口头辞退怎么劳动仲裁

首先，当您遭遇试用期被口头辞退时，不要惊慌失措。要明确，口头辞退在很多情况下是不符合法律规定的。您需要做的第一件事是收集相关证据，比如与领导或人事部门的谈话录音、工作邮件、聊天记录等，这些都可能成为您维护自身权益的有力武器。

接下来，准备好劳动仲裁申请书。申请书应包括您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。在事实和理由部分，清晰地阐述您在试用期内的工作表现、被辞退的情况以及认为用人单位存在违法行为的依据。

然后，向当地的劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间。

在仲裁过程中，您要保持冷静和理性，清晰地陈述自己的观点和证据。同时，要注意用人单位可能提出的反驳意见，并做好应对准备。

二、试用期被辞退如何证明是违法的

1. 用人单位没有明确的录用条件。如果在您入职时，用人单位没有清晰地告知您试用期的录用条件，那么他们以不符合录用条件为由辞退您就是不合法的。

2. 辞退理由不充分或不合理。比如，用人单位以一些主观的、模糊的理由辞退您，或者这些理由与您的工作表现没有直接关系。

3. 没有遵循法定的辞退程序。法律规定，用人单位在辞退员工时，应当提前通知或者支付代通知金。如果用人单位没有做到这一点，也是违法的。

4. 存在歧视性因素。如果您能够证明自己被辞退是因为性别、年龄、种族等歧视性原因，那么用人单位的行为就是违法的。

三、试用期被辞退的赔偿标准

一般来说，如果用人单位违法辞退试用期员工，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，试用期被口头辞退是一个复杂但并非无解的问题。希望以上的内容能够对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。