一、未签劳动合同被口头辞退怎么补偿

未签劳动合同且被口头辞退，劳动者可依法获得相应补偿。

首先，关于未签劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

其次，针对被口头辞退的情况。若用人单位无法证明其辞退行为具有合法合理的理由，那么该辞退属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位支付违法的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明的存在以及被辞退的事实，通过协商或申请维护自身合法权益。

二、未签劳动合同被辞退有什么补偿金吗

未签劳动合同被辞退，劳动者可能获得相应补偿金。

首先，关于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，就被辞退而言。若属于违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是因劳动者自身存在严重过错等合法情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

劳动者要获取相应补偿，需保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益。

三、未签劳动合同被辞退有什么补偿金和代通知金

未签劳动合同被辞退，劳动者可获得的补偿金和代通知金情况如下：

补偿金方面：

其一，未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其二，。若用人单位辞退劳动者符合法定应支付经济补偿金的情形，如用人单位依照企业规定进行重整而裁员等，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

代通知金方面：用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但如果是劳动者存在严重违纪等法定过错情形被辞退，则无需支付代通知金和经济补偿金。

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