在工作中，如果遭遇被口头辞退这样令人困扰的情况，您可能感到迷茫和无助。但别担心，接下来这篇文章将为您详细介绍如何有效地去劳动局投诉，帮助您维护自己的。

一、被口头辞退怎么去劳动局投诉

首先，您需要准备好相关的证据材料。比如能够证明您与用人单位存在的劳动、条、工作证等；还有能够证明您被口头辞退的相关证人证言、聊天记录等。

其次，前往当地的大队进行投诉。在投诉时，要清晰、准确地陈述您的遭遇和诉求。

然后，劳动监察大队会对您的投诉进行和。他们可能会要求您填写相关的表格，并提供详细的信息。

接下来，劳动监察大队会对用人单位进行调查核实。如果用人单位确实存在辞退的情况，劳动监察大队会责令其改正，并要求给予您相应的或补偿。

在整个过程中，您要保持耐心和积极配合劳动监察大队的工作。及时提供他们需要的材料和信息，以便能够更快地解决您的问题。

二、被口头辞退如何收集证据

1. 保留与工作相关的各种文件和资料，包括但不限于工作安排、工作报告、工作邮件等，这些都能证明您在工作中的表现和职责。

2. 如果有与上级领导或同事关于工作和辞退的聊天记录，无论是在即时通讯工具还是短信中，都要保存好。特别是涉及到辞退的相关表述，这是非常有力的证据。

3. 尝试寻找证人。如果有同事能够证明您被口头辞退的事实，他们的证言也会对您的投诉起到支持作用。

4. 录制与用人单位相关人员的谈话。但要注意，在录制前需要了解当地法律对于证据的规定，确保录音的合法性。

5. 注意保存与工资、福利相关的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，这能侧面证明您与用人单位的劳动关系以及工作情况。

三、被口头辞退后的赔偿标准

1. 如果用人单位是违法辞退，您有权要求支付双倍的经济补偿。经济补偿按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位没有提前一个月通知您辞退事宜，还需要额外支付一个月工资代通知金。

3. 此外，如果用人单位在辞退过程中存在拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社保等违法行为，您还可以要求其补足相应的款项。

总之，被口头辞退后，要勇敢地维护自己的合法权益。了解相关的法律法规和程序，收集充分的证据，通过合法的途径进行投诉和维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。