一、没签劳动合同被口头辞退了怎么办

若遭遇没签劳动合同且被口头辞退的情况，可采取以下措施维护自身权益：

一是收集相关证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通的录音录像等，用以证明自己与用人单位存在事实劳动关系，以及被辞退的事实。

二是要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三是主张经济补偿金或赔偿金。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退但符合支付经济补偿金情形的，应支付相应经济补偿金。

四是可与用人单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过合法途径争取应得的权益。

二、没签劳动合同被辞退怎么申请仲裁

若没签劳动合同被辞退，申请仲裁可按以下步骤进行：

收集证据。包括能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等证实；同事证言，证明效力相对弱些，但多位同事证言可相互印证。

确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

准备仲裁申请书。需写明申请人和被申请人基本信息，如姓名、地址、联系方式等；仲裁请求，如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等；事实和理由，阐述没签合同及被辞退的具体情况。

提交申请材料。一般包括仲裁申请书、证据材料等，按仲裁委员会要求份数提交。

等待受理和审理。仲裁委员会会在规定时间内审查并决定是否受理，受理后会安排，申请人需按时参加，陈述事实和主张。

三、没签劳动合同跟非法辞退怎么仲裁

若遭遇没签劳动合同及非法辞退情况，可按以下步骤申请仲裁：

一是收集证据。包括能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；对于非法辞退，需收集辞退相关证据，如辞退通知、谈话录音等。

二是确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

三是准备仲裁申请书。应写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等）、事实和理由。

四是提交申请材料。一般包括仲裁申请书、证据材料、明等，并按要求缴纳仲裁费用。

五是等待受理与开庭通知。仲裁委受理后会安排开庭时间，双方进行陈述、举证、质证和辩论。

最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

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