法律解析：

是否需要继续上班，要根据具体情况来判断。

当遇到被口头辞退的情况时，不能简单地一概而论确定是否还需上班。以下是一些需要考虑的因素。

首先，要明确辞退的合法性。如果用人单位没有按照法定程序进行辞退，例如没有提前通知、没有合理的理由等，那么这种口头辞退可能是无效的。在这种情况下，员工有权继续上班，直到用人单位按照合法程序进行处理。

其次，考虑是否有书面证据。如果仅有口头辞退，而没有任何书面文件或邮件等作为证据，那么员工为了保障自己的权益，也应该继续上班，同时要求用人单位提供正式的书面辞退通知。

此外，还需考虑与用人单位的沟通情况。如果双方能够就辞退事宜进行友好、明确的沟通，并达成一致意见，那么按照约定来执行即可。但如果存在争议或不明确的地方，员工继续上班可以避免可能出现的纠纷和损失。

另外，员工也可以咨询专业的法律意见。能够根据具体的法律法规和实际情况，为员工提供准确的建议和指导。

总之，在被口头辞退后，员工应该谨慎对待，综合考虑各种因素来决定是否继续上班。不要轻易放弃自己的工作权利，同时也要注意通过合法途径维护自己的权益。这是一个较为复杂的情况，需要仔细权衡和分析。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。