劳动佣金能否算入赔偿？这是一个常见的问题。在某些行业，如销售行业，员工的收入往往包括基本工资和佣金。如果员工在工作期间遭受了意外伤害或患了职业病，那么他们是否可以将佣金算入赔偿范围内呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在工作期间发生工伤或者职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任，并按照国家有关规定支付工伤保险金和其他各项补偿。工伤保险金的计算是基于员工的工资和工作年限的。因此，佣金不应该被计算在工伤保险金中。

另一方面，如果员工在工作期间遭受了意外伤害或患了职业病，用人单位应当按照国家有关规定支付医疗费、伤残津贴、生活补助金等各项赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当根据员工的实际工资支付赔偿金。因此，如果佣金是员工的实际工资的一部分，那么它应该被计算在赔偿金中。

总之，劳动佣金能否算入赔偿，取决于它是否被认为是员工的实际工资的一部分。如果是，那么它应该被计算在赔偿金中。如果不是，那么它不应该被计算在工伤保险金或赔偿金中。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条、第五十三条、第七十二条。