工伤赔偿按人均收入计算是否合法，一直备受争议。

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第二十二条，工伤职工的伤残津贴和一次性伤残补助金的计算依据，按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资的标准计算。

二、合法性分析

1、符合保险制度原则

工伤保险是一种社会保险，由用人单位和职工共同缴费，目的是保障职工在因工受伤或患职业病后获得医疗救治和经济补偿。人均收入作为计算依据，体现了保险制度的公平性，使所有职工在发生工伤时都能得到同等的保障。

2、兼顾个人实际情况

人均收入反映了职工所在用人单位的经济实力和职工的平均收入水平，一定程度上体现了职工因工受伤所损失的收入。按人均收入计算工伤赔偿，既能保证职工获得合理的补偿，又能避免用人单位承担过重负担。

3、有利于稳定劳动关系

合理的工伤赔偿制度有助于保障职工的劳动权益，使其在遭受工伤后能安心休养和恢复工作能力。按人均收入赔偿有利于稳定劳动关系，促进用人单位重视安全生产。

三、争议与改进

虽有人均收入计算工伤赔偿的合理性，但仍存在一些争议和改进空间。比如：

1、地域差异较大

不同地区的职工平均收入差异较大，按人均收入计算会造成不同地区工伤赔偿水平的不平等。

2、兼顾个体收入

人均收入是平均水平，个别职工的实际收入可能与其所在单位的平均收入有较大差距，按人均收入计算可能会影响个体职工的权益。

为了解决这些问题，可以考虑在人均收入的基础上，结合职工实际收入、工伤程度和家庭情况等因素，制定更加细致合理的工伤赔偿计算标准。

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