合飞律师

法律解析： 一般情况下，依法依规开具的病假条通常不会扣工资，但可能会按照相关规定扣除一定比例的工资。 开病假条是否会扣工资，不能一概而论，需要根据具体的情况来分析。首先，如果员工是因为患病或非因公负伤，按照规定的程序和要求请病假，并提供了有效的病假条，那么在病假期间，用人单位应当按照法律法规以...

法律解析： 公司辞退员工的赔偿标准通常根据具体情况而定，可能包括经济补偿等。 公司辞退员工的标准主要依据相关法律法规来确定。一般来说，以下是一些常见的情况和对应的赔偿标准。 如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或者非患病负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工...

法律解析： 开病假条通常需要先到医院就诊，由医生根据病情诊断后开具。 开具病假条是有一定流程和要求的。首先，当身体不适时，需要前往正规的医疗机构，如医院、诊所等进行就诊。在就诊过程中，详细向医生描述自己的症状、病史等情况。医生会根据检查结果和临床经验进行诊断。如果病情确实需要休息和治疗，医生会...

法律解析： 医疗期满后，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同，但需符合法律规定。 根据相关法律法规，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 然...

法律解析： 劳务被辞退不一定没有补偿，要视具体情况而定。 劳务关系与劳动关系是不同的法律概念。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。一般来说，如果劳务合同中明确约定了在辞退时是否有补偿以及补偿的标准，那么就按照合同约定执行。如果合同中没有相关约定，就需要根据具体情况进行分析。...

法律解析： 请病假的病假条通常应包含请假人信息、请假原因、请假时间、医生诊断等内容。 病假条是员工向单位申请病假的重要凭证。以下是一份病假条的基本写法和要点： 首先，在病假条的上方明确写上“病假条”或“请假条（病假）”等字样。 接着，写明请假人的姓名、所在部门或岗位等基本信息。 然后，详细阐述...

法律解析： 解聘得病员工的赔偿，需要根据具体情况来确定，一般可能涉及经济补偿等。 解聘得病员工时的问题较为复杂，需要综合多方面因素来考量。首先要明确员工所患疾病的类型以及其与工作的关系。如果员工患的是职业病或者是因工作原因导致的疾病，那么用人单位可能需要承担更多的责任和赔偿。 在一般情况下，...

法律解析： 如果劳动合同一年一签，在合同期间怀孕，女职工依法享有相应权益，用人单位通常不能以此为由解除劳动合同。 当女职工在劳动合同一年一签的情况下怀孕，这并不会影响其依法享有的劳动权益。根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。 在这种情况下，女...

法律解析： 工作七年请病假的时间长度，通常需根据具体病情、医疗机构的诊断证明以及用人单位的相关规定来确定。 病假的期限并不是单纯依据工作年限来确定的。一般来说，病假的时长主要取决于劳动者的病情严重程度和医疗机构出具的诊断证明建议的休息时间。 在法律规定层面，企业职工因患病或非因工负伤，需要停...

法律解析： 对留用察看的职工安排工作，应根据其具体情况和单位规定，通常会安排与其能力和经验相匹配的工作任务，同时加强监督和考核。 留用察看是一种企业对员工的处分措施。在安排工作时，需要综合考虑多方面因素。要明确留用察看的具体要求和期限，以及在此期间职工应遵守的规定。 对于工作安排，一方面要结...