法律解析：

开病假条通常需要先到医院就诊，由医生根据病情诊断后开具。

开具病假条是有一定流程和要求的。首先，当身体不适时，需要前往正规的医疗机构，如医院、诊所等进行就诊。在就诊过程中，详细向医生描述自己的症状、病史等情况。医生会根据检查结果和临床经验进行诊断。如果病情确实需要休息和治疗，医生会根据实际情况开具相应天数的病假条。

在开具病假条时，需要注意以下几点：一是要确保是真实的病情，不能通过不正当手段获取病假条，这是不道德且可能违反相关规定的。二是不同单位对于病假条的要求可能会有所不同，有些可能要求特定级别的医院开具的才有效，所以要提前了解清楚自己单位的具体规定。三是病假条上应包含必要的信息，如患者姓名、病情诊断、建议休息天数等。

此外，有些单位可能还会要求提供其他相关证明材料，如病历、检查报告等，以证实病假的真实性。如果是长期病假，可能还需要定期到医院复诊，更新病假条。总之，开具病假条要遵循合法、真实、合规的原则，这样才能保证自己的权益，同时也避免不必要的麻烦。

要记住，诚实和遵守规定是非常重要的。

法律依据：

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。