法律解析：

一般情况下，依法依规开具的病假条通常不会扣工资，但可能会按照相关规定扣除一定比例的工资。

开病假条是否会扣工资，不能一概而论，需要根据具体的情况来分析。首先，如果员工是因为患病或非因公负伤，按照规定的程序和要求请病假，并提供了有效的病假条，那么在病假期间，用人单位应当按照法律法规以及劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资的支付标准通常会低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。

然而，如果员工未能按照规定的程序请病假，比如没有提前通知用人单位、没有提供有效的病假证明等，那么用人单位可能会按照旷工等相关规定处理，扣除相应的工资甚至给予其他纪律处分。此外，不同地区、不同行业、不同用人单位对于病假工资的规定可能会有所不同，有些单位可能会有更具体、更严格的要求。

在实际操作中，员工应当了解自己所在单位的规章制度和当地的法律法规，按照要求请病假并提供相应的证明材料。用人单位也应当依法依规处理员工的病假申请，保障员工的合法权益。同时，双方应当通过沟通和协商，妥善解决可能出现的问题和争议。

总之，开病假条是否扣工资需要综合考虑多种因素，不能简单地给出肯定或否定的答案。员工和用人单位都应当依法履行自己的权利和义务，以维护良好的劳动关系。特别要注意的是，病假条的开具必须真实有效，不能弄虚作假，否则可能会面临严重的法律后果。

法律依据：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条