法律解析：

如果劳动合同一年一签，在合同期间怀孕，女职工依法享有相应权益，用人单位通常不能以此为由解除劳动合同。

当女职工在劳动合同一年一签的情况下怀孕，这并不会影响其依法享有的劳动权益。根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。

在这种情况下，女职工依然有权要求继续履行劳动合同，享受正常的工资待遇、工作条件和福利待遇等。用人单位应当根据女职工的身体状况，合理安排工作任务和工作强度，确保其孕期的健康和安全。

同时，女职工在孕期内可能需要进行产前检查等，这也是其合法权益。用人单位应当准予相应的请假时间，不得扣减工资或作出其他不利的处理。

如果用人单位违反规定解除劳动合同，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动监察部门也会对用人单位的违法行为进行监督和查处。

需要强调的是，保障怀孕女职工的权益是社会公平和法治的体现，用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实履行对女职工的保护义务。而女职工自身也应当了解和维护自己的合法权益，遇到问题及时寻求法律帮助。

法律依据：

《劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。