医疗期满后，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同，但需符合法律规定。

根据相关法律法规，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

然而，用人单位解除劳动合同并非毫无限制。首先，必须是医疗期满，这是一个重要前提。其次，用人单位需证明劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。在此过程中，用人单位应当进行合理的岗位调整尝试，不能随意认定劳动者无法胜任。

此外，用人单位还需履行法定的程序要求。如提前三十日书面通知劳动者或者支付代通知金。同时，还应依法支付经济补偿等。

如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者要求支付金。劳动者在面对此类情况时，应及时咨询专业，了解自身权益，通过合法途径维护自己的权益。

在实践中，医疗期满解除劳动合同的问题可能较为复杂，涉及到具体的病情、工作性质、岗位调整的合理性等多方面因素。用人单位和劳动者都应在法律框架内妥善处理，以避免不必要的法律纠纷。总之，医疗期满后解除劳动合同需谨慎对待，严格遵循法律规定和程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条