法律解析：

一般情况下，在医疗期内用人单位不可以解除劳动合同，但存在特殊情形除外。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律法规，在医疗期内，用人单位通常不能随意解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在患病期间能够得到适当的休息和治疗，而不必担心失去工作。

也存在一些特殊情况，用人单位可以解除劳动合同。比如，劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度的行为；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的等。

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

总之，医疗期内用人单位解除劳动合同受到严格限制，但并非绝对禁止。用人单位在考虑解除劳动合同前，应充分评估各种因素和法律规定，确保其行为合法合规。劳动者也应了解自己在医疗期内的权益，如有争议，可通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。