法律解析：

劳务被辞退不一定没有补偿，要视具体情况而定。

劳务关系与劳动关系是不同的法律概念。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。一般来说，如果劳务合同中明确约定了在辞退时是否有补偿以及补偿的标准，那么就按照合同约定执行。如果合同中没有相关约定，就需要根据具体情况进行分析。

如果是因为提供劳务一方自身的原因，比如严重违反劳务合同约定、故意或重大过失给接受劳务一方造成重大损失等，接受劳务一方辞退提供劳务一方，通常是没有补偿的。

但如果接受劳务一方无故辞退提供劳务一方，或者因为接受劳务一方自身的原因导致劳务合同无法继续履行而辞退提供劳务一方，且提供劳务一方没有过错的情况下，提供劳务一方可能有权要求一定的补偿。这种补偿可以基于公平原则或者双方的交易习惯等因素来考虑。

此外，还需要注意的是，即使劳务关系中可能没有像劳动关系中那样明确的法律规定关于辞退补偿的问题，但在司法实践中，法院也会根据具体案情和相关法律原则来综合判断是否应当给予一定的经济补偿。

总之，不能一概而论地说劳务被辞退就一定没有补偿，需要具体情况具体分析。在劳务关系中，双方应在签订劳务合同前明确约定好相关权利义务，以避免日后发生纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。