辞退员工的补偿标准不一定是 n+1，具体要根据实际情况来确定。

辞退员工的补偿标准较为复杂，不能简单地一概而论说是 n+1。首先，“n”通常是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是指额外支付一个月工资的代通知金。

然而，并非所有辞退情况都适用 n+1 的补偿标准。如果是用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），则无需支付经济补偿。在某些情况下，可能适用的是 2n 的标准，比如用人单位违法解除劳动合同。

此外，还存在一些特殊情形。比如劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时适用的是 n 或 n+1 的补偿标准。

总之，辞退员工补偿标准需要综合考虑多种因素，不能简单地认定为 n+1。具体的补偿应根据法律规定和实际情况进行准确判断和计算。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。