法律解析：

公司解雇职工的补偿标准通常根据具体情况而定，一般包括经济补偿等。

公司解雇职工时，补偿标准会受到多种因素的影响。首先，需要明确解雇的原因是否合法。如果是因为职工严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形导致的解雇，可能无需支付补偿。但如果是公司方面的原因，如经济性裁员、合同期满不续签等，通常需要给予经济补偿。

经济补偿的计算标准主要依据职工在本单位的工作年限和工资水平。一般来说，工作每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司未提前三十日通知职工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。在某些特殊情况下，比如职工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作而被解雇的，公司除了支付经济补偿外，还可能需要根据相关法律规定支付医疗补助费等。

需要注意的是，具体的补偿标准和要求可能因地区、行业以及法律法规的变化而有所不同。职工在遇到被解雇的情况时，应及时了解自身权益，必要时可以寻求专业法律帮助，以确保获得合理的补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。