在工作中，被违法辞退本就令人感到委屈和愤怒，若还迟迟拿不到应有的金，更是让人焦虑不安。别急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、违法辞退迟迟不支付赔偿金怎么办

当遇到违法辞退却迟迟不支付赔偿金的情况，我们首先要保持冷静，理智地采取行动。

1. 与用人单位进行沟通协商。以书面形式向用人单位表明您的诉求，要求其按照法律支付赔偿金，并设定一个合理的。

2. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促其支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁是一个有效的途径。准备好相关证据，如、辞退通知、工资流水等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

4. 若对仲裁结果不满意，还可以向提讼。在整个过程中，要注意保留好所有与相关的证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。

二、如何收集违法辞退的证据

要成功维护自己的权益，收集充分的证据至关重要。

1. 保留好书面的辞退通知。如果是口头辞退，尽量通过录音、聊天记录等方式固定证据。

2. 保存好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作情况。

3. 与领导或人事关于辞退的沟通记录，无论是邮件、短信还是微信等，都要妥善保存。

4. 若存在用人单位违反规章制度导致辞退的情况，要注意收集用人单位规章制度不合理或未依法公示的证据。

5. 同事的证人证言也可以作为辅助证据，增强您的主张可信度。

三、赔偿金的计算标准和法律依据

了解赔偿金的计算标准和法律依据，能让您心中更有底。

1. 根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 但需要注意的是，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，面对违法辞退迟迟不支付赔偿金的情况，我们要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。