在工作中，被辞退却没有获得应有的金，这无疑是一件让人倍感困扰和委屈的事情。相信很多人都想知道遇到这种情况到底该如何应对。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、被辞退不支付赔偿金怎么办

当您遭遇被辞退却不支付赔偿金的情况时，首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据包括但不限于、工作证明、工资流水、辞退通知等。

接下来，您可以与用人单位进行协商沟通。以理性和客观的态度，向用人单位表达您的合法诉求，说明法律以及您应得的权益。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促其依法支付赔偿金。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决途径，通过仲裁，您可以要求用人单位支付赔偿金、补发工资、补缴社保等合法权益。

若对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼。在过程中，您需要准备充分的证据，以支持您的诉求。

二、被辞退如何确定赔偿金数额

要确定被辞退的赔偿金数额，需要考虑多个因素。首先，要看辞退的原因是否合法。如果用人单位是违法辞退，您可能获得双倍的经济补偿作为赔偿金。

经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、怎样预防被辞退不支付赔偿金的情况

在日常工作中，我们可以采取一些措施来预防被辞退不支付赔偿金的情况发生。

签订清晰明确的劳动合同至关重要。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、解除合同的条件和赔偿等条款。

遵守公司的规章制度也是关键。了解并遵守公司的各项规定，避免因自身违规而给用人单位留下辞退的借口。

与上级和同事保持良好的沟通和合作关系。这样在面临可能的辞退风险时，能够提前得到一些信息，并有机会通过沟通解决问题。

关注劳动法律法规的变化，增强自身的法律意识。当自身权益受到侵害时，能够及时发现并采取有效的措施维护自己的权益。

总之，被辞退不支付赔偿金是一个比较复杂的问题，但只要我们了解相关法律法规，采取正确的应对措施，就能够有效地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。