在工作中，公司辞退员工却不想支付金的情况时有发生，这让许多劳动者感到困扰和无助。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您提供有效的解决办法。

一、公司辞退不想付赔偿金

当公司辞退员工却拒绝支付赔偿金时，劳动者首先要明确自己是否属于应获得赔偿的情形。比如，公司如果是无理由辞退，或者违反了中的约定进行辞退，那么劳动者是有权要求赔偿的。

接下来，劳动者要注意收集相关证据。这包括劳动合同、工作证明、工资流水、辞退通知等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

如果与公司协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的诉求和理由，并提交充分的证据来支持自己的主张。

二、如何判断公司辞退是否合法

要判断公司的辞退行为是否合法，需要综合多方面的因素。首先要看辞退的理由是否符合法律法规的。比如，员工是否存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等情况。

其次，还要审查公司的规章制度是否合法有效。如果公司的规章制度本身存在不合法、不合理之处，那么以此为依据进行的辞退可能就是不合法的。

此外，辞退的程序是否合规也很重要。比如，公司在辞退前是否提前通知了员工，是否按照规定的程序进行了审批等。

如果劳动者对公司辞退的合法性存在疑问，可以咨询专业律师或者向劳动部门咨询，以获取准确的判断和指导。

三、辞退赔偿金的计算方法

辞退赔偿金的计算通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。一般来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资的赔偿金；工作不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

总之，面对公司辞退不想付赔偿金的情况，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。