在工作中，当员工面临公司不想支付款的情况时，往往会感到十分困扰和无助。这种情况不仅影响员工的合法权益，也可能给其生活带来诸多不便。那么，遇到这种情况到底应该如何应对呢？接下来，让我们深入探讨一下。

一、公司不想付赔偿款

首先，当公司表明不想支付赔偿款时，员工需要明确自己应得赔偿的依据和具体数额。这可能包括中的相关条款、法律法规对劳动赔偿的等。比如，若是因为公司违法解除劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》的规定要求相应的赔偿。

其次，收集和保存相关证据至关重要。这可以包括工作文件、邮件往来、工资条、考勤记录等能够证明自己工作情况以及公司存在违规行为的材料。

然后，可以尝试与公司进行协商沟通。以理性和冷静的态度向公司阐述自己的合法诉求，说明赔偿的合理性和必要性。

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并督促公司依法支付赔偿款。

二、公司拖欠赔偿款的法律后果

公司拖欠赔偿款可能会面临一系列严重的法律后果。一方面，劳动监察部门会对其进行行政处罚，包括罚款等。这会对公司的声誉和形象造成不良影响。

另一方面，员工还可以通过劳动仲裁甚至的方式来维护自己的权益。一旦仲裁或诉讼结果判定公司需要支付赔偿款，而公司仍拒不支付，可以采取强制措施，如冻结公司账户、查封公司资产等。

此外，这种不良行为还可能影响公司未来的招聘和人才发展，使得优秀的人才对公司望而却步。

三、如何预防公司不支付赔偿款

对于员工来说，在入职时就应当仔细阅读和签订劳动合同，确保合同条款对自身权益有明确的保障。

在工作过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，以防万一。

同时，要关注公司的经营状况和管理动态，一旦发现有不合法或不合理的迹象，及时采取措施维护自己的权益。

而对于公司，应当树立合法合规的经营理念，尊重员工的合法权益，建立健全的劳动管理制度，避免出现不必要的法律。

总之，当遇到公司不想付赔偿款的情况时，员工要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。而公司也应当遵守法律法规，积极承担应有的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。