在商业世界中，公司破产是一件令人头疼的事情，而当公司破产还拖欠时，更是让员工和相关方感到焦虑和无助。不过别担心，接下来的内容将为您详细剖析这个问题，并提供一些有效的解决途径。

一、公司破产拖欠赔偿怎么办

当公司破产并拖欠赔偿时，首先要明确自己的权益和应得的赔偿范围。这通常包括工资、经济补偿、社会保险费等。

接下来，要及时关注破产清算的进程。破产清算时，会按照一定的顺序对债务进行清偿。员工的赔偿往往具有一定的优先性，但也需要积极主张自己的权利。

可以向破产管理人申报债权。破产管理人会对申报的债权进行审核和确认。在这个过程中，要准备好相关的证据材料，如、工资条、工作证明等，以证明自己的债权存在和具体数额。

如果对破产管理人的审核结果不满意，还可以通过法律途径进行申诉。向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，或者直接向提讼。

在整个过程中，要保持冷静和理性，积极与相关方面沟通和协商，争取最大程度地维护自己的合法权益。

二、公司破产后员工赔偿的法律

我国法律对于公司破产后员工赔偿有着明确的规定。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

此外，《劳动合同法》也对用人单位破产时的员工权益保障作出了规定。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

了解这些法律规定，有助于员工在公司破产时明确自己的权益，依法维护自身的合法利益。

三、公司破产赔偿的追讨途径和注意事项

追讨公司破产赔偿，有多种途径可供选择。除了前面提到的向破产管理人申报债权和通过法律途径申诉外，还可以寻求工会或劳动监察部门的帮助。工会作为职工的代表组织，在维护职工权益方面发挥着重要作用。劳动监察部门则有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。

在追讨过程中，需要注意以下几点：一是要注意证据的收集和保存，如劳动合同、工资发放记录、加班证明等，这些都是证明劳动关系和权益受损的重要证据。二是要关注法律时效，不同的法律程序都有相应的时效规定，超过时效可能会导致权益无法得到保障。三是要保持耐心和信心，追讨赔偿可能是一个漫长的过程，但只要坚持合法合理的诉求，最终都有可能获得应有的赔偿。

总之，当遇到公司破产拖欠赔偿的情况，不要惊慌失措，要运用法律武器和合理的途径，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。