在工作中，被单位辞退本就是一件糟心的事，如果还遭遇拖欠，那更是让人倍感苦恼。不过别担心，接下来的内容会为您详细解答这个问题，让您找到应对之策。

一、单位辞退员工拖欠赔偿怎么办

当单位辞退员工却拖欠赔偿时，您可以采取以下几种有效的措施来维护自己的合法权益。

1. 与单位进行协商。这是解决问题较为平和的方式，您可以选择与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，表明您对于赔偿的合理诉求，希望能够通过协商达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径。您需要准备好相关的证据材料，如、辞退通知、工资流水等，向劳动仲裁机构提交申请。

4. 提讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者单位拒不仲裁裁决，您还可以向人民提起，通过法律手段来维护自己的权益。

需要注意的是，在整个过程中，要保存好所有与相关的证据，以便为自己的主张提供有力的支持。

二、单位辞退员工赔偿的标准

了解单位辞退员工赔偿的标准是至关重要的。一般来说，单位辞退员工的赔偿主要包括以下几种情况。

1. 如果单位是违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同，比如企业依照破产法规定进行重整等情况，也需要支付经济补偿。

三、如何预防单位辞退时的赔偿

为了避免在被单位辞退时产生赔偿纠纷，员工可以提前做好以下准备。

1. 认真履行劳动合同中的义务。遵守单位的规章制度，按时完成工作任务，不出现违规违纪的行为。

2. 注意保存工作中的相关证据。包括工作成果、工作记录、与工作相关的邮件和聊天记录等。

3. 关注劳动法律法规的变化。及时了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够迅速做出判断。

总之，当遇到单位辞退员工拖欠赔偿的情况时，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，在日常工作中也要做好预防措施，减少纠纷的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。