在工作中受伤本就令人痛苦，如果公司不认也不给，那更是雪上加霜。但别担心，这并非无解之局，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、公司不认工伤也不给赔偿怎么办

当公司不认工伤且拒绝赔偿时，我们不能坐以待毙。首先，我们要收集相关证据，比如、工资发放记录、工作证、事故现场的照片、证人证言等，这些都能证明您与公司存在劳动关系以及受伤是在工作过程中发生的。
然后，及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。如果公司对工伤认定结果不服，您可以申请行政复议或者提起行政。
在工伤认定成功后，如果公司仍然拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它具有权威性和法律效力。
如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民提讼，通过法律的手段来维护自己的合法权益。

二、公司不认工伤如何有效申诉

如果公司不认工伤，我们要采取有效的申诉策略。第一，要了解公司不认工伤的具体理由，针对性地准备反驳证据。可能公司认为受伤并非因工作原因，或者认为您违反了公司导致受伤。针对这些理由，您要准备好能证明工作与受伤之间直接关联的证据，以及证明自己没有违反规定或者违规与受伤无关的材料。
第二，寻求工会的帮助。工会在维护职工权益方面具有一定的作用，他们可以为您提供支持和指导。
第三，保持与劳动保障部门的良好沟通，及时了解工伤认定的进展和相关政策法规，确保自己的权益得到最大程度的保障。

三、工伤赔偿协商技巧与注意事项

在争取工伤赔偿时，协商是一个重要环节。

1. 要明确自己的赔偿诉求，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等各项费用，并且要有合理的计算依据。
2. 保持冷静和理智，避免在协商中情绪化，以免影响协商结果。
3. 注意协商的语言和态度，既要坚定维护自己的权益，又要尊重对方的意见。
4. 如果自己不太熟悉相关法律法规，可以寻求专业律师的帮助，让律师为您提供法律意见和协商策略。

总之，当遇到公司不认工伤也不给赔偿的情况时，不要慌张和害怕。要运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，要保持耐心和信心，相信正义终将到来。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。