在日常生活和工作中，雇人干活时出现意外摔伤的情况并不少见，这往往会给双方带来诸多困扰和疑问。尤其是关于的问题，更是让人头疼不已。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、雇人干活摔伤了怎么办赔偿多少钱

首先，需要明确的是，雇主对雇员在工作过程中遭受的人身损害通常需要承担赔偿责任。赔偿的金额并不是一个固定的数字，而是需要综合多方面的因素来确定。

1. 医疗费用是首要的赔偿项目。这包括摔伤后的急救、住院治疗、手术、药物、康复等一系列直接与治疗相关的费用。

2. 误工费也不可忽视。根据雇员受伤后的休养时间和其原本的收入水平来计算。

3. 护理费，如果雇员需要专人护理，那么护理费也是赔偿的一部分。

4. 伤残赔偿金，如果摔伤导致了伤残，需要根据伤残等级和相关标准来确定赔偿金额。

5. 精神损害抚慰金，在雇员遭受较大痛苦和精神压力时，可能会获得一定的精神损害赔偿。

具体的赔偿金额，需要根据实际情况，通过协商、调解或者等途径来确定。

二、雇人干活摔伤后的责任划分

在这种情况下，责任的划分是一个关键问题。

1. 如果雇主提供的工作环境存在安全隐患，比如没有提供必要的安全防护设备，或者工作场所本身存在危险因素而未提前告知雇员，那么雇主可能需要承担主要责任。

2. 雇员自身如果存在过错，比如未按照安全操作规范进行工作，或者在明知有危险的情况下仍然冒险作业，那么雇员也需要承担一定的责任。

3. 有时，第三方的因素也可能导致雇员摔伤，比如工作场所附近的其他施工单位造成的干扰等，此时第三方可能也要承担相应的责任。

通过对责任的准确划分，能够更合理地确定赔偿的比例和金额。

三、雇人干活摔伤赔偿的法律依据

我国的相关法律法规为这种情况的赔偿提供了明确的依据。

1. 《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编对雇主与雇员之间的责任关系有详细的。

2. 《保险条例》在一定条件下也适用于这种情况，为雇员提供了相应的保障。

3. 各地还可能有一些具体的地方性法规和司法解释，对赔偿的标准和具体操作进行了进一步的细化。

总之，了解相关的法律依据，对于维护双方的合法权益至关重要。

通过以上的探讨，我们对雇人干活摔伤后的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，每个具体的案例都有其特殊性，赔偿的具体情况需要根据实际情况进行综合判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。