给私人干活摔伤的责任划分较为复杂，需要综合多方面因素来确定，可能涉及雇主、伤者自身等方面的责任。

给私人干活摔伤后责任的认定，通常要根据具体情况进行分析。首先，如果雇主提供的工作环境存在安全隐患，例如没有提供必要的安全防护措施、工作场地存在明显的危险因素等，而导致劳动者摔伤，那么雇主很可能需要承担主要责任甚至全部责任。

其次，如果劳动者自身在工作过程中存在过错，比如违反操作规程、没有尽到合理的注意义务等，也可能需要承担一定比例的责任。但这并不意味着雇主就可以完全免责，雇主仍然需要承担相应的责任，只是赔偿的比例可能会有所减少。

另外，如果摔伤是由于第三方的原因造成的，比如其他工人的不当行为等，那么第三方也可能需要承担相应的责任。

在确定责任时，还需要考虑双方之间是否签订了合同，合同中对于责任的划分是否有明确约定等因素。如果双方无法就责任划分达成一致，可以通过法律途径来解决争议。

在法律实践中，法院会综合考虑各种因素，包括事故发生的具体经过、双方的过错程度、证据等，来公平合理地确定责任的承担比例。同时，劳动者在受伤后应及时就医，并保留好相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的纠纷处理中能够维护自己的合法权益。

总之，给私人干活摔伤的责任认定需要具体情况具体分析，不能一概而论。劳动者在为私人干活时，应注意自身安全，同时雇主也有义务提供安全的工作环境和必要的安全保障措施，以避免发生意外事故。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。