合飞律师

一、员工家里有事请假不批违法吗 看情况咯！要是你请假的原因或者方式不对，那请假就不能批准了，还得算你旷工呢，这是法律允许的。 但如果你请个正常的假，公司却故意不给批准，那你只能先走人，然后紧急的话，就算你旷工了。 但有5种特殊情况，比如啊，啊，因病治疗假啊，婚啊，啊，这些假是必须给的，否则就是...

一、如果请病假的最后两天是周末那还算天数吗 当你生病需要请假休息时，这个请假周期其实是按照连续性的方式来计算的！也就是说，假如你向请了一个星期的假，那就是从每周一早上开始到每周日晚上结束的那段时间里都算是病假时间啦，甚至包括周末。 不过，因为周末本来就是我们国家法律规定的休息日嘛，所以在周末期间...

一、劳动合同没签就辞职了怎么赔偿 关于未签订劳动合同离职所需承担责任及相关赔偿事宜，可细分为以下几项内容：首先，对于未能签订书面劳动合同而应当履行的两倍赔偿义务，该权利保障劳动者在11个月内等额薪资的索赔权益；其次，针对用人单位未依法为员工缴纳社会保险所造成的经济损失，同样有权要求进行相应的赔偿；...

一、旷工辞退离职会有什么不良记录吗 如果你因为旷工而被开除，那么这段经历可能会给你的职业生涯带来负面影响哦。 这个“污点”可能就体现在你的工作简历上，被描述成工作经历上的断层或者是关于你旷工行为的详细描述。 这样的情况很有可能让你在找下份工作的时候陷入困境。 因为很多招聘者在筛选人才的时候，...

一、员工一年累计旷工多少天可以辞退 鉴于您提出了关键性问题“员工一年内累计旷工达到何种程度时，用人单位有权单方面解除其劳动合同”，对此我们有以下专业解答。 依据相关以及贵司的企业内部管理规则的规定，员工如果存在持续旷工达15日以上或年度内累积旷工达30日以上的情况，用人单位将有权依法单方面解除与...

一、病假里面有双休吗 关于生病请假的那事儿，包括周末，还有法定假日和周六日前后连着请病假的情况。 在这些假期里边的时间，都得算到你累积的病假时间里面去哦。 至于医疗期限怎么计算呢？是从员工开始休息的那一天开始算起，等到你累计的休息时间满足了规定的医疗期限的时候，我们就认为你已经医疗期满啦。...

一、劳动合同应当顺延的情形包括什么，法律是如何规定的 在许多特定情况下，劳动合同需要顺延，主要涉及以下几种情况：首先是当劳动者处于接触职业病危害的岗位却没有进行离职前职业健康检查，或者被怀疑患有职业病的患者在接受诊断或者医学观察期间；其次如果劳动者因为患职业病或者而致使失去或部分失去劳动能力；再次...

一、公司随意更改劳动合同是否是合法的 用人单位无权擅自更改劳动合同，此举违法。 变更合同应遵循公平公正、平等自愿与协商一致的原则，同时不能违反相关法律、行政法规之规定。 变动后的劳动合同应分发至雇主及员工各执一份。 若用人单位未能提供劳动合同文本给员工，劳动行政部门有权下令整改，并对因此带来...

一、劳动合同劳动者单方面解除怎么办理 劳动者单方面解除合约的途径主要包括以下两种方式：第一种是预告解除，具体而言包括以下两类情况： （1）劳动者可提前30个工作日用书面方式向用人单位提出解约申请，从而达到解除劳工合同的目的；而如果劳动者处于试用期内，那么只需提前3个工作日向用人单位发出书面通知即...

一、未签劳动合同被单位辞退是否合法 即使劳动合同没到期，你还是可能会被公司莫名其妙地炒鱿鱼。这都是不合法的行为！签了劳动合同后，公司就不能随随便便把你开除掉。如果他们这么做了，那就得给你双倍的，也就是说，你每干满一年，就能拿到两个月的工资作为补偿。如果你在合同还没到期的时候就被辞退了，而且和公司沟...