合飞律师

一、签劳动合同辞退员工有什么后果 签订劳动合同后辞退员工，后果因辞退情形不同而有所区别： （一）合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。若员工因患病或非因工负伤等不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同...

一、请病假不批准按旷工处理合法吗 普遍认为，该行为不合法。员工拥有疾病休养权。依法律规定，如确患病需请病假应依照用人单位程序提供有效病假证明，用人单位应予批准。若员工未经规定请假流程提交材料，则单位可拒绝批准。尽管如此，不能简单地判定为旷工。若员工符合件而单位仍不批准并以旷工论处，员工可通过等法律...

一、劳动合同期间被辞退怎么办呢 劳动合同期间被辞退，需根据辞退的具体情形采取不同措施： 若用人单位违法辞退，即无正当理由、未遵循法定程序辞退员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单...

一、辞职需要提前一个月吗直接走可以吗没有劳动合同 在没有签订劳动合同的情况下，辞职不一定需要提前一个月，也可以直接走，但需要分情况来看。 一方面，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动...

一、解除或终止劳动合同的概念和区别是什么 解除劳动合同和终止劳动合同存在不同的概念和区别，具体如下： 概念方面： 解除劳动合同，是指在劳动合同订立后，尚未全部履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止的法律行为。这种原因可能是双方协商一致，也可能是一方存在法定过错等。 终...

一、没签劳动合同离职工资怎么算的 即使没有签订劳动合同，劳动者离职时工资也应按照实际工作时间和约定的工资标准计算。 （一）工资计算依据 1. 若有口头约定工资数额，按照该数额计算。例如，双方口头明确每月工资为5000元，实际工作了20天（一个月按30天计算），则应得工资为5000÷30×20≈...

一、解除无固定期限劳动合同赔偿金额怎么计算的 解除无固定期限劳动合同的赔偿金额计算，需根据不同解除情形确定： - 协商解除：用人单位与劳动者协商一致的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

一、厦门自离劳动合同要多长时间才会解除 在厦门，员工自离后劳动合同解除的时间需分情况来看： （一）若员工擅自离岗自离，用人单位一般会按照规章制度进行处理。若规章制度明确规定，员工连续旷工达到一定天数（通常是3天及以上），视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可据此。这种情况下，自旷工达到规定天数...

一、劳动合同到期后不续签补偿规定多少年 劳动合同到期后不续签的补偿规定，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳...

一、劳动合同情势变更需要起诉解除吗 劳动合同情势变更不一定需要通过起诉来解除。具体分析如下： （一）协商解除。当劳动合同发生情势变更时，用人单位与劳动者首先可以进行协商，就变更劳动合同内容达成一致意见。若双方协商一致，可按照协商结果办理相关手续，这种情况下无需通过起诉解除。 （二）法定解除。若...