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一、单位单方变更劳动合同的情形有什么 单位单方变更劳动合同的情形主要有以下几种： （一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如企业因市场环境变化，不得不进行产业结构调整、生产经营方式转变等，导致原工作岗位...

一、劳动合同补偿金计算标准 劳动合同补偿金的计算标准，需根据不同情形确定： （一）协商。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

一、劳动合同有哪些解除方法 劳动合同的解除方法主要有以下几种： 一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿等进行协商并达成一致意见。 二是劳动者单方解除。包括预告解除和即时解除。预告解除即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

一、劳动合同自动解除可以吗 劳动合同一般不可以自动解除。劳动合同的解除通常需要符合法定或约定的条件，并遵循一定的程序。 从法定角度来看，有以下几种常见的劳动合同解除情形：一是用人单位与劳动者协商一致解除；二是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可...

一、劳动合同补偿金包含全勤吗 劳动合同补偿金通常不包含全勤奖。具体分析如下： （一）劳动合同补偿金是在特定情形下，如用人单位依法等，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。其计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以...

一、不得终止劳动合同的情形有哪些 根据相关法律法规，不得终止劳动合同的情形主要有以下几种： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。这是为了保障劳动者的身体健康权益，确保其在可能受到职业危害的情况下得到合理的诊断和观察。 （二）在...

一、北京终止劳动合同可以请求补偿吗 在北京，终止劳动合同是否可以请求补偿，需根据具体情形判断： （一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，单位给出与原工资相同或更高待遇要求续签...

一、劳动合同中的补偿金怎么算 劳动合同中的补偿金计算，需分不同情形确定： 一是协商。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二是用人单位依法...

一、劳动合同单方解除 劳动合同单方解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除两种情形： 用人单位单方解除： 一是过错性辞退，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可随时，且无需支付经济补偿。 二是非过错性辞退，在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况下，...

一、劳动合同的解除条件 劳动合同的解除条件分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情况： - 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以。 - 用人单位单方解除： - 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同。 - 无过错性辞退：劳...