一、劳动合同有哪些解除方法

劳动合同的解除方法主要有以下几种：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿等进行协商并达成一致意见。

二是劳动者单方解除。包括预告解除和即时解除。预告解除即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除则是在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。

三是用人单位单方解除。分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。无过错性辞退需符合法定情形，并提前通知劳动者或支付代通知金。经济性裁员则是用人单位在符合法定条件下进行的批量裁员。

二、劳动合同解除有什么规定

劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情况，具体规定如下：

- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若由用人单位提出解除动议，需向劳动者支付经济补偿。

- 用人单位单方解除：

- 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形时，用人单位可随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

- 无过错性解除：在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

- 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。

- 劳动者单方解除：

- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 即时解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

三、单位能单方解除劳动合同吗

单位在特定情形下可以单方解除劳动合同，主要分为以下几种情况：

一是劳动者存在过错。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，单位可随时单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二是劳动者无过错，但存在法定情形。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在此种情况下，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

三是经济性裁员。当用人单位依照企业规定进行重整；生产经营发生严重困难等法定情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。

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