法律解析：

幼儿园老师请病假是否会被扣工资，通常取决于幼儿园的相关规定以及具体的请假情况。

一般来说，幼儿园对于教师请病假扣工资的问题会有明确的制度和规定。幼儿园可能会根据病假的时长来决定是否扣工资以及扣多少。如果是短期的病假，比如一两天，可能不会扣工资或者扣除较少的部分；而如果是较长时间的病假，比如一周或以上，可能就会有相应的工资扣除。

幼儿园还会考虑请假的原因和手续是否完备。如果是因突发疾病或意外导致的病假，并且按照规定及时提交了相关的请假申请和证明材料，那么扣除工资的可能性相对较小或扣除比例较低；但如果请假手续不齐全或存在不合理的情况，就可能会面临较多的工资扣除。

不同幼儿园的管理政策和财务状况也会影响病假工资的处理。一些条件较好、管理较为人性化的幼儿园，可能会对教师的病假给予更多的宽容和理解，尽量减少工资扣除；而一些管理较为严格或财务压力较大的幼儿园，可能会对病假工资的扣除较为严格。

为了避免不必要的工资扣除纠纷，幼儿园老师在请病假时，应严格按照幼儿园的规定办理请假手续，及时提交相关证明材料。同时，也应该了解和遵守幼儿园的相关制度，合理安排自己的工作和生活，尽量减少因病请假对工作和收入的影响。总之，幼儿园老师请病假是否扣工资没有绝对的答案，要根据具体情况来判断。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。