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一、劳动合同中的补偿金怎么算 劳动合同中的补偿金计算，需分不同情形确定： 一是协商。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二是用人单位依法...

一、劳动合同单方解除 劳动合同单方解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除两种情形： 用人单位单方解除： 一是过错性辞退，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可随时，且无需支付经济补偿。 二是非过错性辞退，在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况下，...

一、劳动合同的解除条件 劳动合同的解除条件分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情况： - 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以。 - 用人单位单方解除： - 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同。 - 无过错性辞退：劳...

一、医疗期劳动合同顺延吗,怎么规定 医疗期劳动合同会顺延。相关规定如下： 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，劳动者在规定的医疗期内的，属于劳动合同应当顺延的情形之一。 具体而言，医疗期是指企业职工因患病或非因工负...

一、三期劳动合同顺延的规定是怎样的 三期劳动合同顺延主要有以下规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了充分保障女职工在特殊生理时期的合法权益。具体而言： - 孕期：女职工自确认怀孕起，即使劳动合同期满，用人单位也不能终止劳动合同，而...

一、入职登记表算是书面劳动合同吗 入职登记表不算书面劳动合同。以下是具体分析： （一）从法律规定看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据《》，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和...

一、劳动合同补偿金和赔偿金的区别 劳动合同补偿金和赔偿金存在多方面区别： 支付情形不同。通常是在劳动合同依法解除或终止的特定情形下支付，比如用人单位提出并与劳动者协商一致；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。而赔偿金是用人单位违法解除...

一、劳动合同终止补偿是哪些 劳动合同终止的补偿情形及补偿标准如下： 情形一：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 情形二：因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用...

一、终止了劳动合同怎么算补偿金 劳动合同终止时补偿金的计算，需根据不同情形来确定： 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

一、什么情况下劳动合同不能到期终止 劳动合同在一些特定情况下不能到期终止，具体如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的健康权益，避免其在不知情的情况下因劳动合同终止而失去后续的医疗保障和诊断机会。 （二...